VIVRE ENSEMBLE
7e chantier
Favoriser le vivre ensemble et l’inclusion
Action 23
Poursuivre les efforts de dialogue et avantages pour les Habitants à l’année (carte résidents, repair café, co-construction des projets participatifs en lien avec la Transition…)
Action 24
Faire des Résidents Secondaires des prescripteurs de Megève d’aujourd’hui et de demain (connaissance avec TranStat, plan d’animation dédié piloté par l’Office de Tourisme)
Action 25
Recruter et fidéliser les Saisonniers, les acculturer à l’identité mégevanne
Action 26
Porter une attention particulière à l’inclusion dans tous les projets et services de la Collectivité : handicap (H+), intergénérationnel…
Notre volonté est de contribuer à la bonne cohabitation des différentes communautés vivant à Megève, avec des actions adaptées à chacun (habitants, résidents secondaires, touristes, socioprofessionnels, saisonniers…) et une ambition particulière sur l’inclusion.
Habitants
Nous avons à cœur de créer toujours plus de temps de partage et d’échanges avec vous : réunions publiques pluriannuelles, rendez-vous dans les chapelles à l’été 2024, rencontres intergénérationnelles, temps conviviaux lors des fêtes traditionnelles locales, animations d’ateliers de sensibilisation, projets participatifs où votre avis compte comme pour l’Atlas de la biodiversité.
Résidents secondaires
Dans le cadre du projet TranStat piloté par l’INRAE (Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement), l’Office de Tourisme a lancé en 2023 une enquête afin de mieux connaître les résidents secondaires de Megève. L’objectif : mieux les connaître et leur proposer pour 2025-2026 un programme d’expériences qui renforce encore leur attachement au village.
©Commune de Megève
Agents communaux
Afin de mettre en valeur la qualité de vie à Megève pour les agents communaux, la collectivité a lancé une démarche de “marque employeur” pour recruter de nouveaux talents, fidéliser les collaborateurs et se démarquer. Depuis 2024, la marque employeur structure les initiatives des ressources humaines de la collectivité.
©Commune de Megève
Saisonniers
Les acteurs du tourisme et la collectivité se rejoignent sur le besoin de recruter, fidéliser les saisonniers, indispensables à l’activité touristique et économique du village. L’Office de Tourisme a co-construit avec les hôteliers la plateforme « Megève Jobs » dès l’hiver 2024-2025, qui sera étendue à d’autres métiers et professionnels l’hiver prochain. La commune et les professionnels se rejoignent également à chaque début de saison d’hiver pour acculturer les saisonniers à la vie à Megève dans une journée d’intégration commune.
Inclusion : démarche H+
La commune a signé en juin 2024 la charte d’engagement H+ portée par la Région Auvergne-Rhône-Alpes, visant à inscrire durablement la politique handicap dans la stratégie touristique de la destination : sensibilisation des personnels d’accueil, recensement et mise à disposition d’un guide, accessibilité du Palais…
Pour aller plus loin, nous créons au sein de la mairie un groupe de travail dédié au sujet de l’inclusion, autour de toutes les formes de handicap mais aussi du lien intergénérationnel. Nos équipes vont œuvrer à identifier les marges de progrès dans les actions et infrastructures pilotées par la collectivité.
©Commune de Megève
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